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Libri e manuali per la ricerca di lavoro
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Da una collana specializzata, un valido supporto al corso-concorso per dirigenti scolastici. Temi, spunti e tracce per le prime prove scritte; 10 esempi di progetti per la seconda prova scritta |
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La collana de "I
volumi di Studium Iuris" costituisce uno strumento validissimo per la formazione nelle professioni
giuridiche, avendo come specifico punto di
riferimento la preparazione delle prove che occorre
superare per divenire avvocato, magistrato, notaio. |
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Manuale di preparazione al concorso per allievi agenti del Corpo Forestale dello Stato. |
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Il volume presenta 150 quesiti scelti tra i pi?significativi dell'archivio informatico ufficiale risolti e commentati e la scheda esplicativa riguardante lo svolgimento della prova preliminare informatica del concorso. Il software contenuto nel CD-ROM consente di esercitarsi utilizzando un'interfaccia grafica simile a quella dell'esame. Il testo raccoglie tutti i quesiti nella sequenza della Gazzetta Ufficiale; tutti i quesiti in sequenza casuale; tutti i quesiti che non hanno avuto una risposta corretta; i quesiti di nuova pubblicazione o modificati rispetto al precedente archivio ministeriale. |
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Il volume contiene una sintesi dei punti chiave della legge delega di riforma degli ordinamenti scolastici, i nuovi piani di studio personalizzati della religione cattolica per la scuola dell'infanzia, la scuola primaria e secondaria di primo grado e la nuova legge sullo stato giuridico dei docenti. Contiene inoltre, suddivisi per ordine e grado di studi le risposte a 65 quesiti su tematiche riguardanti il programma d'esame, con uno schema che e' il medesimo della prova scritta e di quella orale. Completa l'opera l'aggiornamento alla Riforma Moratti e al primo decreto attuativo. |
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Il volume e' diviso in tre parti: la prima contiene test di cultura generale per OSS con particolare riferimento ad argomenti di attualita' medico-scientifica. La parte seconda contiene test psicoattitudinali. La parte terza contiene tests di: igiene; attivita' domestico-alberghiere; alimentazione; relazione, comunicazione e psicologia medica; elementi di igiene e sicurezza sul luogo di lavoro; nozioni di pronto intervento e di primo soccorso. |
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L'autrice fornisce una completa
batteria di test a risposta multipla, utili al superamento della
prova di concorso per la selezione degli OSS. Il test e' strutturato
in quattro parti: area legislativo-istituzionale, area psico-sociale,
area igienico-sanitaria e tecnico-operativa, l'operatore
socio-sanitario con formazione complementare in assistenza
sanitaria. Le domande sono costruite secondo diverse tipologie,
presentano vari livelli di difficolta' e riguardano tutte le
discipline affrontate nell'arco dell'intero percorso formativo. Alla
fine di ogni sezione vengono presentate le soluzioni, che includono
spiegazione dettagliate dei contenuti che le supportano. |
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Diretto a coloro che devono affrontare
un concorso nella pubblica amministrazione, il volume presenta una
raccolta di quesiti tutti commentati da una breve ma esauriente
spiegazione. Caratterizzato dall'uso di un linguaggio accessibile e
dalla puntuale ed aggiornata citazione delle varie fonti normative,
il manuale permette di familiarizzare con le prove di selezione che
prevedono test a risposta multipla e, contestualmente, da'
l'opportunita' di apprendere le numerose nozioni di diritto la cui
conoscenza e' richiesta nei concorsi pubblici.
Parte prima
- Diritto costituzionale |
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Il manuale per prepararsi rapidamente ai
concorsi comunali e' modellato sulle esigenze conoscitive di coloro
che intendono accedere a posti nelle categorie B e C degli Enti
Locali, risulta particolarmente utile anche a chi, gia' assunto,
intenda partecipare alle selezioni interne - previste dal nuovo
ordinamento del personale - per lo sviluppo orizzontale (al fine di
acquisire posizioni economiche migliori) e per quello verticale
(sviluppo della carriera
- Principi
di diritto costituzionale |
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Frutto di esperienze ed osservazioni dirette vissute personalmente dall'autore e arricchito dagli scritti di Giulio Andreotti, Piero Bassetti, Vincenzo Scotti e G.C. Elia Valori, illustra come vendere, negoziare, avviare, costruire e gestire un'attivita', dirigere persone, crescere ed ottenere risultati concreti negli affari e nel privato. L'insegnamento che se ne trae e' teso ad offrire al lettore un leggero vantaggio psicologico sugli altri. La linea guida presente in tutti i capitoli e' semplice: senso della gente applicato agli affari. Che si tratti di chiudere un accordo o chiedere un aumento, infatti, le situazioni d'affari sono sempre relazioni fra persone. |
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Oggi scrivere un curriculum corretto non e' semplice. I formulari, quali il formato europeo, sono di grande aiuto. Ma si appiattisce tutto. Se si vuole emergere e catturare l'attenzione del selezionatore bisogna scrivere un curriculum e una lettera di accompagnamento che parlino di noi, delle nostre potenzialita', della determinazione e la voglia di fare proprio quel lavoro. Come? Le tecniche sono diverse. Si parte da una buona conoscenza di s?e si prosegue stendendo il cv in base all'interlocutore cui ci si rivolge. Questa guida illustra i passi da compiere, i test da fare, riportando numerosi esempi e i consigli degli esperti del settore. |
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Gli autori di questo libro, esperti di selezione del personale, svelano i trucchi, i pregiudizi, le sospettosita', le intolleranze dei loro colleghi. E insegnano, passo dopo passo, ad evitare tutti gli errori possibili e ad aggirare i trabocchetti. In una parola, a convincere il pi?perfido dei selezionatori. |
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Biglietto
da visita e sintesi delle esperienze di studio e lavoro: il
curriculum vitae rappresenta il primo e fondamentale scambio
di informazioni con l'azienda alla ricerca di personale. Ma
come essere realmente efficaci nella presentazione del
proprio percorso professionale, rendere appetibile la
propria candidatura, evitare gli errori pi?comuni? Luisa Adani, partner della societa' milanese di consulenza Giara,
specializzata in selezione e orientamento, collabora con il
?Corriere Lavoro?. Voce per voce: come scrivere il
curriculum; La lettera di accompagnamento; Impostazione
grafica; Il curriculum online; Esempi; Esempi da non
imitare; E ora tocca a voi; I concorsi pubblici; Le
inserzioni: come rispondere e come scriverle; Curriculum in
lingua; Questionari informativi. |
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Preparare il colloquio, saperlo condurre al meglio, gestirne ogni momento con sicurezza sono competenze indispensabili per tutti i lavoratori. La propria promozione, la stesura del curriculum, le tipologie di colloquio, la strategia da adottare, la gestione dei diversi interlocutori, l'impostazione del colloquio di valutazione aziendale, la richiesta economica sono solo alcuni dei tanti aspetti del colloquio affrontati in questo libro, che contiene esempi e suggerimenti pratici sulle strategie vincenti per raggiungere l'obiettivo e conquistare il posto desiderato. |
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Per il
candidato e' importante conoscere le tecniche ed il
processo di selezione, per capire se il proprio comportamento e'
adeguato all'obiettivo da raggiungere. |
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Il volume fornisce l' analisi del reclutamento in rete, in Italia, negli Stati Uniti e in alcuni paesi europei, la cui rilevanza, per le politiche pubbliche, italiane e comunitarie, e' oramai innegabile: comprendere i meccanismi adottati sia dalla domanda che dall'offerta di lavoro permetterebbe un migliore e pi?efficace "incontro" nel mercato del lavoro italiano, variamente segmentato. Con questo studio, uno dei primi che prende in considerazione questo inedito canale di ricerca, l'autore intende contribuire alla descrizione delle modalita' concrete attraverso cui avviene l'incontro tra domanda ed offerta nei mercati, altamente segmentati, del lavoro italiano. |
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Se e' vero che le condizioni di vita e di lavoro oggi sono sostanzialmente migliorate rispetto alle due ultime generazioni (almeno nei paesi occidentali), e' pur vero che molte persone lavorano senza sentirsi valorizzate, investono molta energia ma si sentono ben poco gratificate. E la perdita di senso del proprio lavoro o di quello che si cerca va di pari passo con la perdita di senso della vita. Caterina Mengotti ci guida alla scoperta o riscoperta della nostra visione personale e a valorizzare le nostre potenzialita', aiutandoci a riorientare le competenze personali per vivere la dimensione del lavoro in modo integrato e consapevole. |
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DIRIGENTI COME
IMPRENDITORI: MANAGERS E
AZIENDA
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Impresa e classi dirigenti |
Il problema della coerenza e della formazione delle classi dirigenti e' uno dei temi che pi?sta appassionando oggi il dibattito civile nel Paese, recuperando anni di disinteresse e di precaria approssimazione. Sara' per il senso di decadenza o per la perdita progressiva di peso del nostro sistema industriale, ma e' certo ormai che il rilievo assunto dal fattore umano - nei processi di orientamento strategico delle comunita' organizzate - non consente pi?di ignorare le carenze accumulate dal nostro Paese. C'e' uno snodo critico che aiuta a interpretare l'evoluzione del peso delle ?ite nella costruzione di sistemi che funzionano, ed e' la capacita' di fare scuola degli organismi che hanno funzioni produttive e responsabilita' di governo di risorse.
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Da un uomo solo al comando al gruppo dirigente.
L'imprenditore, l'impresa, il cambiamento |
Il filo conduttore del libro e' dedicato all'evoluzione del ruolo imprenditoriale nelle imprese di piccola dimensione: lo sviluppo di questo segmento dimensionale di imprese e' inscindibilmente legato al dipanarsi della storia professionale dell'imprenditore e, talvolta, dei membri della sua famiglia. Le riflessioni e i casi proposti toccano differenti temi organizzativi quali, ad esempio, la delega, la gestione del personale, l'integrazione, gli assetti strutturali, la successione e la progettazione dei confini organizzativi: ci?che li qualifica, tuttavia, e' lo scenario di riferimento.
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Le checklist dell'imprenditore.
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1000 consigli per avviare e far crescere qualunque attivita'. Quante volte, dopo una giornata stressante in ufficio o una riunione particolarmente difficile con il capo, abbiamo pensato di avviare un'attivita' tutta nostra, in cui poter essere padroni del nostro destino? Oppure abbiamo rispolverato il sogno nel cassetto, desiderando che il nostro hobby diventasse un lavoro a tempo pieno? Ogni volta, per? ci siamo arrestati di fronte ai mille interrogativi che questa decisione suscita: dove trovare i soldi, se lavorare da casa o affittare un ufficio, come scegliere il nome della nuova attivita', come farsi conoscere e cos?via. Questo volume offre al lettore una serie di checklist e di consigli che lo aiuteranno a non tralasciare tutto ci?che e' importante per individuare l'idea vincente. Autore R. Ashton, Editore Etas
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Coaching alle nuove sfide. Leader, coach e non solo manager |
Il manager di oggi deve concentrarsi su come migliorare e ottenere di pi?con meno, ma serve una guida, come un coach per lo sportivo, un ?personal trainer?, in grado di accrescere le competenze e allargare le conoscenze, capace di consolare nel momento dell'insuccesso e di incoraggiare il manager in vista delle sfide future. Una parte importante del volume e' dedicata ad un percorso pratico verso la completa consapevolezza delle proprie potenzialita': un cammino guidato alla realizzazione di un progetto di coaching personale, fondamentale per lo sviluppo delle competenze su cui s'intende migliorare e vincere le nuove sfide del mercato.
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L' attivita' di contracting della pubblica amministrazione.
Una sfida per il manager pubblico, tra discrezionalita'
amministrativa e vincoli normativi |
L'applicazione di nuovi modelli gestionali nell'ambito della Pubblica Amministrazione investe certamente gli aspetti specificamente economici dell'organizzazione delle aziende pubbliche. Tali cambiamenti comportano anche un miglioramento dei servizi offerti. La stretta relazione fra i due aspetti emerge particolarmente nel caso della riforma del sistema sanitario pubblico, dove il risanamento dei bilanci ha per obiettivo il raggiungimento di una maggiore efficienza delle strutture ospedaliere. I casi analizzati in questo volume dimostrano come la collaborazione tra pubblico e privato offra una valida risposta alla sfida dell'efficienza, proprio attraverso l'introduzione dei modelli delle imprese private in quelle pubbliche.
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Il manager assertivo. Come trattare in modo pi?efficace
dipendenti, colleghi e superiori |
Criteri e metodi per migliorare la percezione di noi stessi nell' ambiente professionale e migliorare al qualita' della nostra vita.
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La ricerca del lavoro in rete. I comportamenti dell'offerta
di lavoro in Italia, Europa e Stati Uniti |
Il volume fornisce l' analisi del reclutamento in rete, in Italia, negli Stati Uniti e in alcuni paesi europei, la cui rilevanza, per le politiche pubbliche, italiane e comunitarie, e' oramai innegabile: comprendere i meccanismi adottati sia dalla domanda che dall'offerta di lavoro permetterebbe un migliore e pi?efficace "incontro" nel mercato del lavoro italiano, variamente segmentato. Con questo studio, uno dei primi che prende in considerazione questo inedito canale di ricerca, l'autore intende contribuire alla descrizione delle modalita' concrete attraverso cui avviene l'incontro tra domanda ed offerta nei mercati, altamente segmentati, del lavoro italiano.
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PROBLEMI CON L'AZIENDA?
IL DIRITTO DEL LAVORO.
QUELLO CHE SI DEVE SAPERE: TUTTO SU MOBBING E STRAINING COME DIFENDERSI. LIMITARE IL DANNO PSICHICO. |
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Il codice civile e le leggi sul lavoro, oltre al mobbing, fanno riferimento specifico al cosiddetto straining. Il termine, derivato dall'inglese, significa "mettere sotto pressione"; il fenomeno e' similare ma distinto dal mobbing. Gli aggressori, o strainers, possono essere esclusivamente il datore di lavoro e i superiori gerarchici. Le azioni tipiche dello straining sono spesso le stesse del mobbing, di regola non ad alto contenuto vessatorio o persecutorio ma piuttosto orientate a determinare discriminazione creando situazioni di stress forzato nel posto di lavoro. Si tratta soprattutto di isolamento sistematico e di cambiamento di mansioni, con il ricorso, in particolare, all'assegnazione a mansioni "prive di contenuto" o "irrilevanti"; al demansionamento; al confinamento in postazioni lavorative isolate, alla sottrazione degli strumenti di lavoro. Consiste sempre in una sola azione, ma con efficacia ed effetti perduranti. Lo straining e' sanzionato da norme che consentono una difesa pi?puntuale degli specifici diritti lesi dei lavoratori. e' inoltre regolato dagli stessi strumenti normativi applicabili anche al mobbing. La guida, nelle prime due sezioni, indirizza in primo luogo il lettore a riconoscere i fenomeni di mobbing e di straining, fornendo poi un'articolata disamina dei diversi strumenti di tutela contro di essi. Nella terza sezione della guida, l'insieme di tali indicazioni viene poi sistematizzato e raccolto in trenta tavole sinottiche di grande chiarezza. |
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L'opera fa il
punto della situazione con l'obiettivo di offrire risposte concrete
alle domande pi?frequenti che si pongono nelle azioni giudiziarie
in tema di mobbing. |
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La tutela della salute mentale costituisce oggi un campo di crescente interesse nel mondo del lavoro, strettamente correlato al riconoscimento di nuovi rischi di natura psicosociale. Purtroppo l'ampia risonanza degli argomenti spesso interferisce con una corretta conoscenza di nozioni complesse quali stress, burnout, bullying, mobbing. Numerose figure professionali e laiche sono o dovrebbero essere coinvolte nella prevenzione e nella gestione di tali problemi: direttori del personale, psicologi dell'organizzazione, medici del lavoro, specialisti della salute mentale, avvocati giuslavoristi, rappresentanti delle parti sociali. Questo libro intende offrire un'opportunita' di formazione e aggiornamento interdisciplinare cercando di sviluppare una trattazione accessibile anche a chi non possegga specifiche basi nei diversi settori accademici coinvolti (medicina, psicologia, giurisprudenza, scienze sociali). |
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Il volume contiene una sintesi dei punti chiave della legge Biagi, DL 276/2003 e commenta le riforme introdotte |
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Il volume tratta i
seguenti argomenti: organizzazione e disciplina del mercato del
lavoro; la somministrazione di lavoro; l'appalto di servizi ed il
distacco: trasferimento d'azienda e gruppi di impresa. |
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