Les 10 règles d’or pour un bon entretien de sélection
 

1. Avoir un entretien d’embauche signifie se comporter comme on voulait faire une conquête:

comme avec une personne qui vous plaît, vous êtes soigné dans l’aspect, sympathique, ouvert, et souriant.

 

2. Montrez vos points de force:

l'entreprise cherche une personne qui puisse résoudre vos problèmes, et non pas qui les crée.
Soyez en mesure d’expliquer la raison pour laquelle vous êtes la personne juste pour ce poste.

 

3. Ecoutez la personne que vous avez devant:

répondez aux questions de façon claire, sans craintes, sans trop de détours.

 

4. Ne mentez pas, surtout sur la connaissance des langues:

ceux exercent la profession de sélectionneur connaissent mille façons et mille questions pour comprendre si vous êtes crédible.

 

5. Regardez droit dans les yeux la personne qui vous parle:

ile "langage du corps" compte autant que le langue verbal : rester assis de façon convenable et détendue , maintenez une gestuelle naturelle.

 

6. Si vous avez déjà de l’expérience, utilisez le C.V. comme une preuve de vos capacités. Si vous êtes à votre premier emploi,

faites preuve de fiabilité et de ténacité en indiquant les épreuves surmontées : les cours scolaires et sportifs, universitaires, les activités. Faites preuve d’inventivité ou de capacités d’entrepreneur en parlant de vos initiatives parallèles aux études ou au travail. 

 

7. Soyez vifs:

posez des questions pour comprendre la position, la structure, les objectifs, la culture d’entreprise. Il est important dans l’entreprise de créer un bon climat autour de soi et de communiquer constamment; celui qui pose les questions, apprend, il ne se trompe pas, il induit moins en erreur.

 

8. Prouvez votre disponibilité pour les nouvelles choses,

à changer vos méthodes au besoin, à vous mettre en discussion sans vous sentir blessé dans votre amour-propre

 

9. Utilisez l’expérience faite au cours des entretiens précédents,

en vous souvenant, avant le nouvel entretien, des questions qui vous ont été posées et de vos réponses..
Conservez toutefois beaucoup de naturel dans la conversation..

 

10. Avant l’entretien de sélection, cherchez d’en savoir le plus possible sur la société qui effectue la recherche:

Cherchez le site internet, essayez de comprendre les produits ou les services offerts et, si possible, parlez avec les employés ou les ex-employés. De cette façon vous apprendrez beaucoup sur le style de l’entreprise et sur le profil demandé. Même l’habillement ou la façon de parler dans l’entreprise est un indicateur important.
 

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• Révision du CV, della lettera ou des textes

• Envoi du CV à des Sociétés de Sélection aux Sociétés de Recherche et de Sélection du Personnel pour Cadres et Dirigeants, généralistes, territoriales, en Italie à Milan, Rome, Turin, ou d’autres provinces italiennes, ou en Europe.

• Envoy du CV aux adresses des principales sociétés de Chasseurs de Têtes pour Cadres et Dirigeants en Italie, en Europe, ou dans le monde

• Traductions dans les langues principales. Rèvisions avant la traduction.

• Préparation des textes, documents ou communiqués, newsletter par des professionnels, journalistes, managers.