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Le 10 regole d'oro per un buon colloquio di selezione
 

I. Fare un colloquio per trovare lavoro è come fare una conquista:
come con una persona che vi piace, siate curati, simpatici, aperti, sorridenti.

 
II. Mostrate i vostri punti di forza:
l'azienda cerca una persona che risolva i problemi, non che li crei.
Sappiate spiegare perchè siete la persona giusta per quel posto. 

 
III. Ascoltate chi avete di fronte:
rispondete alle domande in maniera chiara, senza timori, senza troppi giri di parole.

 
IV. Non mentite, specie sulla conoscenza delle lingue:
chi fa per mestiere il selezionatore conosce mille modi e mille domande per capire se siete credibili.

 
V. Guardate in viso chi vi parla:
il "linguaggio del corpo" conta quanto quello verbale: sedete composti e rilassati, mantenete una gestualità naturale.

 
VI. Se avete già esperienze, utilizzate il C.V. come prova delle vostre capacità.  Se siete al primo lavoro,
date prova di affidabilità e tenacia indicando le prove superate: corsi scolastici e sportivi, universitari, attivita'. Date prova di inventiva o imprenditorialità parlando delle vostre iniziative parallele agli studi o al lavoro. 

 
VII. Siate vivaci:
ponete domande per capire la posizione, la struttura, gli obiettivi, la cultura aziendale. In azienda è importante creare un buon clima intorno a sè e comunicare costantemente; chi fa domande impara, non sbaglia, fa sbagliare di meno.

 
VIII. Dimostrate disponibilità per le cose nuove,
a cambiare i vostri metodi se necessario, a mettervi in discussione senza sentirvi colpiti nell'amor proprio.

 
IX. Utilizzate l'esperienza fatta con i colloqui precedenti,
ricordando, prima del nuovo incontro, le domande ricevute e le vostre risposte.
Mantenete pero' naturalezza nella conversazione.

 
X. Prima del colloquio di selezione, cercate di sapere il più possibile sulla società che fa la ricerca:
cercate il sito internet, comprendete i prodotti o i servizi offerti, e, se possibile, parlate con dipendenti o ex dipendenti. In questo modo capirete moltissimo dello stile aziendale e del profilo richiesto. Anche l'abbigliamento o il modo di parlare in azienda è un indicatore importante. .
 

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