Las 10 reglas de oro para una buena entrevista de selección

1. Hacer una entrevista para encontrar trabajo es como hacer una conquista:

como con una persona a la que el gusta, sea atento, amigable, abierto, sonriente.

2. Mostrar sus puntos fuertes:

La empresa está buscando una persona que resuelva problemas, no que los cree.
Sepa explicar por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.

3. Escuche a quien tiene defrente:

responda a las preguntas con claridad, sin miedo, sin rodeos.

4. No mienta, especialmente en el conocimiento de idiomas:

quien hace el trabajo de seleccionador conoce mil maneras y mil preguntas para entender si son creíbles.

5. Mire en la cara a quien le habla:

El "lenguaje corporal" cuenta tanto como el verbal: sientese relajado y compuesto, mantenga un gesto natural.

6. Si usted ya tiene experiencia utilice el CV como prueba de su capacidad.
Si usted es el primer trabajo,

demuestre fiabilidad y tenacidad indicando las pruebas superadas: escolares y deportivos, universitarios, actividades. Demuestre capacidad inventiva y empresarial hablando de sus iniciativas paralelas al estudio o al trabajo. 

7. Sea brillante:

haga preguntas para entender la posición, estructura, los objetivos, la cultura corporativa. En la empresa es importante crear un buen clima en torno a sí mismos y comunicar constantemente, quien hace preguntas aprende, no se equivoca o lo hace mucho menos.

8. Demuestre disposición para cosas nuevas,

a cambiar sus métodos si es necesario, pongase a la prueba sin sentirse ofendido.

9. Utilizar la experiencia adquirida con las entrevistas anteriores,

recordando antes de la reunión, las preguntas recibidas y de sus respuestas.
Mantenga una naturalidad en la conversación.

10. Antes de la entrevista de selección, trate de aprender tanto como sea posible sobre la empresa que hace la busqueda:

busque el sitio web, entienda los productos o servicios que se ofrecen, y, si es posible, hable con los empleados o ex empleados. De esta manera entendera mucho del estilo corporativo y perfil requerido. Incluso la forma de vestir o cómo hablar en las empresas es un indicador importante.

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• Révisión del CV, della carta o de textos

• Envoi du CV à des Sociétés de Sélection aux Sociétés de Recherche et de Sélection du Personnel pour Cadres et Dirigeants, généralistes, territoriales, en Italie à Milan, Rome, Turin, ou d’autres provinces italiennes, ou en Europe.

• Envoy du CV aux adresses des principales sociétés de Chasseurs de Têtes pour Cadres et Dirigeants en Italie, en Europe, ou dans le monde

• Traductions dans les langues principales. Rèvisions avant la traduction.

• Préparation des textes, documents ou communiqués, newsletter par des professionnels, journalistes, managers.